Entro il 31 dicembre prossimo tutte le aziende, indipendentemente dal numero di dipendenti hanno dovuto effettuare un'opportuna valutazione, informazione e pianificazione d'intervento relativamente ai rischi da Stress Lavoro-Correlato, come previsto dal al nuovo D.lgs 81/08. La documentazione prodotta dovrà essere allegata al DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) aziendale.
La data sopraindicata indica il termine entro il quale devono essere state avviate le procedure e una recente nota del Ministero del lavoro, ha precisato che non sono previste ulteriori proroghe.
La società F&F mette le proprie competenze a disposizione di quelle aziende che ancora non si fossero adeguate, per portarle ad un completo adempimento degli obblighi senza intralciare in alcun modo il regolare processo produttivo.
Il datore di lavoro, in questo modo, verrà totalmente alleggerito dal peso di un percorso burocratico scomodo e gravoso.
La F&F che opera nell'ambito della consulenza e della formazione aziendale, propone corsi di formazione impostati sulla base di una semplice quanto innegabile realtà : ogni risorsa umana è prima di tutto "un Uomo".
Per questo i rapporti umani sono alla base delle proposte formative studiate per facilitare le relazioni nei contesti lavorativi.
Nella consapevolezza che le dinamiche relazionali possono rivelarsi insormontabili scogli in grado di intaccare sensibilmente la redditività aziendale, proposte come: Gestione del Conflitto, Analisi dei gruppi e dei sottogruppi, Regole di Comunicazione, Il capo del gruppo, Gestione dell'insuccesso, Gestione dello Stress, Gestione dell'ansia, Team Building e soprattutto formazione, possono rappresentare uno strumento estremamente utile, in grado di modificare in modo radicale le potenzialità dei singoli e, conseguentemente, delle organizzazioni, gestioni che la F&F affida allo studio associato di psicologia specializzato nello stress da lavoro correlato.
Lavorare sull' Uomo rappresenta quindi un punto di partenza obbligato per fronteggiare le conseguenze di un periodo complesso come quello attuale: rinnovare gli uomini per rinnovare l'azienda.
Ciò che molte aziende non sanno, è che ad oggi la formazione aziendale non è un costo, ma è un investimento. I programmi formativi infatti sono totalmente deducibili nell'anno fiscale in cui vengono svolti.
